Atualmente fala-se muito da marca pessoal. Da impressão que os cidadãos deixam os canais de mensagens instantâneas, mídias sociais e plataformas de web. Mas a marca pessoal tem existido desde a todo o momento, muito antes do surgimento da era digital. Andrés Pérez Ortega, especialista em estratégia de marca pessoal, autor de abundantes livros de fonte sobre o assunto esta matéria e professor em muitas escolas de negócios.
O que mudou prontamente, com estas algumas tecnologias que permitem comunicar de forma instantânea qual é a gestão desta impressão pessoal. E é aí que o que os especialistas chamam de “branding pessoal”. É a ferramenta imprescindível “pra gerir adequadamente o que transmitimos”, inclui Pérez Ortega.
Fica claro que o propósito de uma marca, seja pessoal ou profissional, “é acrescentar o valor e o propósito de ser eleito”. As mídias sociais e canais de internet são um orador excelente. Mas nunca se tem que esquecer, insiste Pérez Ortega, que essas plataformas digitais são somente úteis pra que a mensagem chegue a mais pessoas. E aí está, contraditoriamente, um dos perigos para aqueles que tentam desenvolver uma marca pessoal, sem cada orientação.
atualmente, as corporações que ofertam para gerir o “branding pessoal” não param de aumentar na internet. No mundo do serviço o que se escreve e se exibe na web (a impressão digital particular de cada usuário) tem cada vez mais relevância. E especialmente quando se busca um emprego. Tese que compartilha Andrés Pérez Ortega. Pérez Ortega, ao semelhante que Zuazola, tem isso muito claro: “eu Sempre digo que o currículo não necessita ter nem sequer duas, nem sequer uma página, todavia que necessita possuir uma única linha, a de nosso website na web”.
Nunca se necessita esquecer, contudo, que em paralelo a este sistema que a cada dia ganha mais notoriedade pela procura de talentos pra trabalhos específicos, circula toda a informação adicionada à mídias sociais mais convencionais e conhecidas. Mas, como se inicia o procedimento? O interessante é ter algo valioso a doar e avisar-se de modo constante, firme e coerente.
Valorizada. Se for bem gerido vai ser valorizado e desejado por aqueles que devem que lhes dá. Sempre se há sintonia com o resto dos usuários. Coerência. Os especialistas aconselham afirmar alguns valores e comportamentos coerentes. É a única maneira de deixar uma impressão positiva. Não é aconselhável diversificar continuamente de posição. Compartilhar. Alguns são capazes de interpretar que a criação de uma marca pessoal é um ato egoísta ou individualista.
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Os peritos negam que, para eles, esta é a fantástica ferramenta para criar este artigo. Interação. Se as coisas são bem feitas, a interação com outros usuários pode aparecer a ser muito positiva. Pode assimilar-se bem como dos outros. Uma enorme porta. O “branding pessoal”, a gestão bem sucedida de essa marca é a ferramenta perfeita pra doar notoriedade e visibilidade a um só cidadão.
Isto há alguns anos, só estava ao alcance das organizações ou pessoas com diversos recursos. Controlar existência e carreira. A marca pessoal auxílio a ter um papel mais esperto na sociedade. Permite ter o controle de tua identidade e não necessitar em tal grau da sorte, as circunstâncias ou o que digam os outros. Vendedores de fumaça. Os que enganam costumam ser descobertos muito ligeiro por outros usuários.
Esta seria a pior avenida, sendo assim, pra vender fumaça. Isso acontece principalmente com marcas que são desenvolvidas com o único intuito de ofertar um item específico. Agradar a todos. Não precisa ser o intuito. Assim, não há que tornar-se obcecado com permanecer bem com o mundo inteiro. A discrepância poderá ser um valor reconhecido. Buscar a fama. É um defeito.
Quando você cria uma marca pessoal não tem por que buscar a fama, nem ao menos se parecer com outras pessoas mais famosos. Simplesmente conquistar ser a pessoa em que outros se olham. E isso se consegue com uma identidade própria e desigual do resto. Corrida de fundo. A construção de uma marca pessoal é como participar de uma corrida de fundo. É imprescindível a prova.