Junta E Fundação Achievement Incentivar O Empreendedorismo Entre Universitários E Alunos De FP 2

Junta E Fundação Achievement Incentivar O Empreendedorismo Entre Universitários E Alunos De FP

trata-Se de um novo projeto para o qual o departamento que dirige Alice Garcia foi aliado com a Fundação Achievement, “entidade de fonte em matéria de empreendedorismo e inovação”, com mais de cem anos de história. Spinup CyL’ é um projeto de formação, mentorización e formação de empreendedores que envolve tanto de órgãos públicos como empresas, universidades, centros educativos e empreendedores de Castela e Leão. Está dirigido a estudantes universitários e de tempo de Formação Superior e combinará oficinas de treinamento com campos de inovação, criação de professores e voluntários, e também mentorización de projetos por parte de profissionais do mundo empresarial.

Assim, os interessados poderão aprender a empreender por meio de uma iniciativa que vai começar a fazer-se no mês de janeiro de 2017 e a cuja financiamento da Secretaria da Família e da Igualdade de Oportunidades destinará 250.000 euros. Contempla-Se, também, em uma segunda fase, a ‘mentorización’ dos projetos selecionados, com participação de voluntários provenientes de empresas privadas com intenção de fornecer aconselhamento sobre os pontos-chave de um plano de negócio.

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A última fase é reservada pra apresentação dos projetos perante um júri composto por representantes de muitas organizações com a colocação de Castela e Leão. O projeto vencedor participará posteriormente em uma disputa a grau europeu em Helsinky em que concorrerão dezoito países. Narvaéz tem defendido assim como este tipo de estratégias, já que, como bem salientou, “a educação empreendedora dá certo. Os destinatários passam até cinco vezes mais e acedem a cargos de superior responsabilidade e muito melhor remunerados”. Neste sentido, a implementação do programa ‘Spinup CyL’ é uma das mais de setenta meias incluídas nesta estratégia, a final de facilitar a empregabilidade dos jovens desde a sua geração até a sua contratação.

Esta capacidade, em particular, destina-se a oferecer a cultura do empreendedorismo entre os adolescentes, como uma competente ferramenta de constituição de emprego. Fundação Junior Achievement é uma das corporações internacionais sem fins lucrativos maiores do mundo dedicada à educação, empreendedorismo, educação financeira e direção para a vida de serviço. Desenvolve programas baseados na educação empreendedora em 122 países e em 30 idiomas, beneficiando mais de 10,5 milhões de adolescentes a cada ano.

Junior Achievement trabalha em Portugal desde o ano de 2001 para potencializar o talento de jovens e dotarles das habilidades necessárias pra adquirir uma bem-sucedida transição pra empregabilidade. Atualmente executa seus programas em centros educativos públicos, conveniados e privados, com a colaboração de diversas empresas e corporações. Ao longo do ano letivo 2015/2016, Junior Achievement Portugal entregou um total de 2.658 programas, beneficiando 31.068 alunos de instituições de ensino de todas as comunidades autônomas, com a colaboração de 2.666 voluntários.

há individuais, dinâmicas de grupo, entrevistas por telefone, mesmo tribunal (entrevistado por várias pessoas) ou de tensão (quando se pesquisa achar qualidades de reação). É importante que preste atenção à mensagem que você está transmitindo. Não é um interrogatório, porém um diálogo construtivo, desenvolve conceitos. Não te mostres nervoso, a firmeza é um valor.

Importam suas respostas, entretanto assim como suas questões, sua habilidade ao comprovar e ser apto de sintetizar de forma clara e capaz. Monitora os conceitos negativos. Faça ênfase em suas realizações. Durante a entrevista será costumam tratar de diversos tópicos, tanto pessoais como profissionais. As questões mais frequentes incidirão sobre o ambiente pessoal e familiar, sobre a formação e/ou experiência, e as competências.

Perguntas como “o que você está buscando por este serviço? “, “o que é que me poderá discursar sobre você? “”por que você deixou seu velho posto? “, “o que sucessos e fracassos considera mais importantes? Não existe uma resposta padrão. Motivação, pacto, conduta positiva e o profissionalismo são a chave. Visualízate trabalhando lá, evita o que os especialistas chamam de efeito Pigmaleão: se você descobre que não vai lhe conceder o recinto, observarão, e acabará acontecendo. Segurança. O recrutador está a jogar como você, deste modo você precisa salientar que você é a pessoa melhor e que se adaptarás às necessidades da corporação.

Energia. Você necessita passá-lo, eles necessitam saber que o darás tudo, seja gentil, sorri, pró-ligeiro, claro, pergunta pelo post, mostra interesse. Usa uma linguagem técnica, positivo, direto e referente com o vocabulário da empresa. Argumenta de modo lógico e racional. Define o seu valor acrescentado, marca do espírito, desde o início, oriéntate pela intercomunicação não-verbal. Você tenta desenvolver um bom feeling e seja espontâneo, entretanto ordenado, agradécele teu tempo, um e-mail de acompanhamento ajudá-lo.

Veja e faça o download da guia de Empregabilidade da Fundação Telefônica em PDF. A fundação Telefônica e a Fundação Santa María la Real aumentaram 55 Ônibus de Emprego para 2014 e 2015, que já ajudou mais de 1.100 jovens a treinar uma nova busca de serviço em equipe. Os participantes reforçaram tuas habilidades, fixado o teu objetivo profissional, amplia seus contatos e multiplicado a probabilidade de achar um emprego, promovendo o teu projeto empreendedor ou ideia de negócio.

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